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起原：芯东西
酿成AI芯片、CPU、VPU、DPU四大中枢板块。
作家 | 新芯
最近字节的风头正盛，春晚豆包和火山引擎提供的办事，让民众对字节的意志更进一步。关于芯片行业的东说念主来说，可能对字节的芯片团队和薪资待遇更感好奇，刚好最近传出字节芯片团队也曾膨大至千东说念主，这篇著述来聊聊字节芯片团队和薪资职级信息。
字节的自研芯片业务起步于2020年，早期中枢东说念主物主如果在海外的办事器芯片负责东说念主卢山，AI芯片负责东说念主施云峰和芯片平台负责东说念主李继锋，另外还有一个硬件加快团队由罗腊勇负责，再到后头杭州一个团队主要作念DPU芯片，负责东说念主是原阿里云布景的东说念主。芯片硬件团队的东说念主越来越多，架构也逐步明晰，就需要有底软的东说念主才了，字节系统率底下STE部门下特意招聘芯片底软东说念主才，如SoC系统软件，算子、编译器等。芯片硬件部门和STE部门都是属于字节“Data - 系统” 下的部门，系统部总监王剑，百度布景。
STE部门主要的技能团队布景是百度的，负责东说念见识宇，此外快速发展时期，从寒武纪、地平线等公司招聘了一多量底软东说念主才。
环球都知说念字节进取在招聘东说念主才方面口角常无礼砸钱的，芯片硬件、底软团队的主要负责东说念主到位后，就快速招聘，启用了多量芯片行业猎头，因为那时同时竞争芯片东说念主才的公司罕见多，熟知的摩尔线程、沐曦、壁仞等都是高薪挖东说念主的。
经过几年的发展，字节芯片团队膨大到近千东说念主，一丝也不夸张，芯片市集变化很快，东说念主才流动性最近几年也至极快，从哲库到合芯。有至极多的ICer加入到字节芯片团队。天然也有东说念主离开，原办事器芯片负责东说念主卢山，离开字节后创业，建筑了办事器芯片公司-蓝芯。原硬件加快团队罗腊勇也离开字节。有东说念主走就有东说念主来，有东说念主补位。
原赛昉科技余红斌加入字节芯片团队，负责CPU团队，施云峰负责DPU和AI芯片团队，共同向系统部负责东说念主王剑文书。
跟着组织逐步壮大，芯片业务怜爱与算力需求的赓续攀升，有里面音书称，字节芯片负责东说念主、“Data - 系统” 部技能总监王剑不再负责芯片业务，原向其文书的DPU和AI芯片团队负责东说念主施云峰、CPU团队负责东说念主余红斌，后续将径直向字节进取副总裁、火山引擎业务负责东说念主杨震原文书。
字节的芯片自研业务酿成AI芯片、CPU、VPU、DPU 四大中枢板块，各家具线均与公司中枢业务深度绑定：AI芯片办事于豆包大模子推理等场景，CPU手脚办事器芯片撑持数据中心通用计较，VPU主打视频解码与实质审核，DPU则聚焦数据中心网罗和存储优化，软硬件协同狡计的上风正逐步露出。
以上就先聊这样多，更多着重实质就不张开说了，底下重心说一下字节的职级和对应的薪资结构，这可能是年后看契机东说念主更有好奇的。
字节常见职级2-1，2-2，3-1，3-2，4-1，一般校招生大部分在1-2、部分在2-1职级，校招薪资边界在30-50驾驭，天然也会有ssp，可能稍高一些。每个职级会分低、中、高3个档，对应的薪资边界也不一样，比如2-1的高，最高可能给到80w，2-1一般情况下是莫得期权的，是以是纯现款，字节会按照15薪去发，是以月薪能达到53k。
2-2一般称为民众，需要技能实力更强，亦然项目标主力军，使命年限至少是硕士5年以上，天然也有少许数很是非的东说念主，毕业4年多就能给到2-2，是以在争取2-2时辰就需要自我判断是不是那少许的一部分，薪资边界亦然很广，约略笼罩边界80-140w，薪资组成是现款+期权两部分，同样2-2也分低、中、高三个档。
如果是2-2低，可能给的薪资是90w，因为2-2都会是现款+期权样子，现款70+20w期权，那月薪算下来即是46k驾驭，可以看到单从月薪上相比，还莫得2-1高的东说念主53k多，是以通过上头分析，就知说念薪资约略情况了。
3-1，资深民众或者小组leader，使命年限大多是10年以上，天然也有罕见罕见优秀的，可能8年驾驭也能给到3-1。一般到3-1，就能称得上资深民众了，在某个场合或者范畴上有很深的积存，有两条门道，一个是经管门道，是技能经管，他们会行止上经管，拿状貌分状貌，然后给小组的东说念主打绩效，如果出事情了亦然第一包袱东说念主；
还有一类技能民众，状貌owner，他们是项目标中枢攻坚者，一般状貌中有多个东说念主的话，亦然由这个状貌owner去利用，他将状貌发达和状貌分派情况同步给manger，具体绩效等由manger去打，有可能manger的职级和这个民众一样都是3-1。
口试进程与定薪法例
社招一般3-4轮技能口试+hr口试。
第1轮口试：小组技能民众或者主干口试，主要考验对应岗亭的必备学问技巧是否完备，掌捏是否深远，除此除外会重心对简历上项目标细节进行发问，状貌所用的技能重心和难点。此外，研发岗亭大部分都会有coding门径，口试官会凭据口试情况写口试评价和打分，也会给出忽视职级。
第2轮口试：小组leader口试，会更侧重对项目标技能细节考验，处理技能考验外，也会考验口试者的复盘和反想才智，对技能的迭代及优化等，也会凭据前一个口试官的口试评价进行发问，技能深挖以及广度考验等。
除了技能硬实力的考验，也会有软实力的发问，比如状貌鼓励和团队配合何如进行的，你在通盘过程中承担的扮装是什么？我方是何如处理bug和状貌鼓励中遭受的卡点等问题，主要即是看口试者的团队配合才智和贬批驳题才智。leader除了会写口试评价，还会写出忽视职级（2-1，2-2或者3-1等）
第3轮口试：部门负责东说念主口试
如果是年青高潜的东说念主，基本上第二轮口试通过的话，那么这一面主如果部门负责东说念主先容部门的情况和磋商，眩惑候选东说念主，可能会问到候选东说念主的办事磋商以及磋商，天然也会象征性的让候选东说念主先容我方的状貌，然后挑出部分感好奇的技能点进行发问，考验候选东说念主对我方项目标老成度。部分负责东说念主写出口试评价和职级情况（大部分会和上一面保持一致）
如果是资深的东说念主，快乐飞艇pk10那考验会更深入和全面，对技能的相识深度，对项目标老成进程和技能重难点的把捏等都会再次考验，然后给出口试评价和职级信息）
经过上头3轮口试，基本上东说念主选的口试评分和职级就确定下来了。
如果职级是2-2及以上，那就需要在安排一次交叉口试，一般是合作部门的负责东说念主进行口试，大部分情况下如果交叉面莫得罕见大的污点或者致命伤被发现，差未几都会给过的（因为毕竟别东说念主都面了好几轮了都给的评价可以，效果让你把把关，你给挂了，也不太好）
如果是2-2以下，那径直进行HR的口试。
{jz:field.toptypename/}咱们径直说一下HR口试之后的进程，因为许多东说念主都濒临过HR聊完后没动静，筹办也莫得回话或者说等口试官反应的情况（有的请举手）。
hr口试主如果针对镇静性和刻下薪资情况等作念一个全面考验，如果她以为镇静性上有问题，也挂牵进入公司后不久又辞职，那她高兴把offer发给别东说念主（懂了吗？）
刻下薪资一般情况如实说就好了，hr会看之前口试的评价和定级。职级确定薪资边界，举个例子，如果定级是2-2的中等，那薪资边界可能会在95-120驾驭（hr会考量你刻下的薪资，再加上你提的祈望薪资涨幅有莫得卓著口试评级的上限）。
如果卓著，然则业务又至极想要你，那即是3种决策，第一种即是让业务侧通过状貌亮点眩惑你，薪资上可能够不上你祈望涨幅，然则也曾给到了刻下职级最高薪资包；第二种决策即是央求署名费，然后眩惑你加入；第三种即是和业务负责东说念主疏通能否加面，看职级能否再作念转机，如果职级能上去，那薪资边界也就能cover住了。
上头说的情况是业务很想要你，另一种情况即是面评中规中矩，固然通过口试了，然则评分不是罕见高。
那即是大多数候选东说念主最容易遭受的问题，恭候反应，或者pending。这个时辰一般情况即是横向对比口试通过的候选东说念主，或者在等进程中还可以的候选东说念主。在这种情况下，我忽视即是多面面其他契机，手里有offer，心里不慌。
上头主要说了企业方的招聘逻辑和过程，那底下我再对求职者作念一些针对的决策和忽视。
每一次跳槽都是一次要紧的决定，扫数需要至极隆重。如果想要口试字节或者之后准备口试字节的一又友，我整理一下务必望望。
率先技能方面：
1、技能技巧和项目标考验是必不可少的，是以需要安妥作念准备，此外研发岗亭除了很高阶的东说念主选外，其他基本上都coding，实质是力扣上的算法题，天然ICer针对狡计、考据的东说念主也会有对应的一些coding题目，中后端、ATE等倒不太会coding的。
2、除了我方凭据简历准备外，另一种有用的治安即是通过口试别的公司，加多我方的口试磨真金不怕火和学问积存，以及对我方项目标复盘转头才智，拿到相比有重量的offer对谈薪也很有匡助。
谈薪方面：
1、对我方有明晰的定位和知道，环境好的时辰可能为了抢东说念主才，广泛涨薪50%的都许多，但不适用扫数东说念主，因为有可能涨薪50%的东说念主，口试评价至极好，蓝本薪资也不高，就很容易涨薪50%以上，然则你如果口试一般，拼集通过口试，效果上来就要涨薪50%，那百分百会挂，况且我方还在苦等公司的offer。
2、多给我方留几个采取，况且是含金量差未几的offer，一是我方多个采取，二是在争取薪资时辰有很好的佐证。hr的职责即是多招东说念主，况且新招的东说念主对原团队有匡助，那他们绩效就好，是以不要让hr以为，你是一个事精，是一个定时炸弹。hr争取薪资亦然需要朝上反应给业务负责东说念主和招聘负责东说念主的，是以如果你能提供更好的offer，那hr也有依据帮你争取。
终末再说一个绝大多数东说念主都关爱的问题，口试没过或者口试通过了不去对之后有莫得影响呢？
我如故凭据上头说的口试进程去回答问题。
1、如果是在技能口试欠亨过，我方分析是技能不外关如故如实场合不匹配，如果是后者，可以给hr如是反应，望望是否有更符合的岗亭和场合从头口试，如果技能不外关，那就好好且归修皆内功，况且最佳是一年内都不要相通的再去送达不异岗亭，因为约略率简历会被刷，还有一个即是如果技能不好，往往口试，固然多了不少口试契机，然则最终效果即是各个部门给的面评都不好，那基本上就与字节无缘了。
针对ICer其实更陋劣一些，因为不像通用技能有罕见多的团队和部门都可以口试，字节芯片部门唯有那么几个，岗亭条目也各别较大，（AI芯片团队、CPU团队、芯片平台团队、智能网卡团队），是以如果口试没通过，筹办是否有更符合的岗亭和场合，有的话可以再试试，莫得的话就修皆内功，不要不异的部门一直送达，约略率都是简历过不了的。
第二个问题，口试通过了不去有莫得影响。
基本上莫得影响的，口试通过评释了你的技能才智和轮廓修养是公司所需要的，没去可能是给的薪资不陶然或者场合不太可爱，停止offer也很平常。
然则，如果让hr对你的东说念主品打了问号，或者以为你诚信有问题，那就有影响了，比如你给hr打保票，说发了offer一定来，效果hr给你发了offer，也以为你相比稳了，把其他候补的东说念主都拒掉了，左近入职，你一刹说不去了，这个时辰hr会很被迫，约略率会认为你有诚信问题，后头再想去字节就有很大影响。
半导体是一个门槛很高的行业，再是非的个体，脱离了公司平台，什么也不是，同样再好的公司，如果莫得优秀的东说念主加入，什么也干不成，因为芯片是高参加，长周期，如果不成实时的流片，那资金链可能断裂。
是以在求职和招聘的过程中，都需要保持一颗谦卑的心态，在对等的对话中双向的采取，但愿以上共享对环球有一定的匡助和对字节口试有更多的了解。
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包袱剪辑：宋雅芳